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ディードサポートでは、障害をお持ちの方の就労をサポートする事業を行っております。
2018年の法定雇用率改定(2.2%)により、現在は従業員数45.5名以上の企業様で、障害者雇用が必要であったり、障害者雇用義務の対象に精神障害をお持ちの方も加わわったりと、障害者雇用についての環境は年々変化しており、企業内での合理的配慮などが求められるようになっています。
ディードサポートでは共生社会の実現に向けて、積極的にスタッフをご紹介いたします。

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